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有关求职简历的三个必须遵守的写作原则

[日期:2018-12-20] 来源:  作者: [字体: ]

对于应届生而言求职简历就是竞争的核心,可以说竞争的成败基本上是由求职简历决定的。至于后续的面试也基本上是依托简历开展的,由此可见简历对应届生的作用力有多大。为此将精力集中于简历写作上是值得的,那么有哪些写作原则是必须遵守的?

原则一简历当中的任何一个栏目都要具有要点,比如份量最小的自我评价栏目的要点是哪个?再则栏目具有的份量越小则要点的数量也越少,自我评价这类栏目只能具有一个要点,此种关系并非完全视份量来决定要点数量的。总的而言份量较高的栏目可以有两个甚至三个要点,但份量较低的栏目仅仅只能有一个要点。

原则二简历里的所有内容需具有明显的针对性,不管是举例还是直述都需带着显著的目的,如阐述个人到某个作坊从事某类产品的生产,到底是为了证实自己的学习能力或方法好,还是为了说明个人已经掌握该产品的管理或者生产模式。此外要注意举例的目的同个人应聘的关系,如上述例子在专业上同个人应聘职位无关,则只能借助其来证实自己学习技巧比较高,而不能用来证明自己具有该方面的技术或经验等。

原则三确保简历里的所有言语真实、到位,不仅要真实还要合理,即不可出现偏离度较大的描述,如对某种软件的使用水平本来只是一般般,就不能在简历里说自己掌握地多么娴熟。
 

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